Член Ассоциации СРСО ПАО "Тольяттиазот" поделился опытом профориентационной работы |
Член Ассоциации СРСО ПАО "Тольяттиазот" поделился опытом профориентационной работы Сотрудники кадровой службы Тольяттиазота приняли участие в заседании круглого стола «Инновационные подходы к образованию как основа технологического суверенитета страны», организованном ИД «Коммерсантъ». В рамках мероприятия представители госструктур, промышленных предприятий, вузов, а также научных и образовательных центров региона обсудили проблему качественной профессиональной подготовки студентов и удержания талантливой молодёжи в Самарской области. Начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «ТОАЗ» Наталья Денисова поделилась опытом реализации программ непрерывного обучения «Школа – СУЗ/ВУЗ – Работодатель» и профессиональной ориентации для школьников и студентов. Тольяттиазот реализует
программу непрерывного обучения сотрудников, которая включает в себя несколько
проектов: «Инженерно-технические классы», «Профориентация», «Стажировка» и
«Наставничество». Они помогают на ранних этапах выявлять талантливую молодежь,
ориентировать их на получение знаний, востребованных на производстве, оказывать
содействие в учебе и адаптации на промплощадке. Программа стартует с набора в
классы по углубленному изучению предметов по химико-физическому и
физико-математическому направлениям. Лучшим студентам сузов и вузов предлагается
договор на прохождение практики с предоставлением стипендии от ТОАЗ и
последующее трудоустройство. Адаптироваться на производственной площадке и
качественно улучшить полученные навыки молодым специалистам помогают
профессионалы с солидным опытом работы из программы «Наставничество». Наталья Денисова,
начальник управления по подбору, оценке и развитию персонала ПАО «ТОАЗ»: – Мы внимательно
следим за тенденциями рынка труда и стараемся оперативно реагировать на любые
его изменения. Как и все крупные работодатели, мы ориентированы на
привлечение талантливой и мотивированной молодежи, постоянно совершенствуя свою
систему формирования кадрового резерва. Действенной показала себя система
непрерывного обучения и сопровождение перспективных кадров до момента их
трудоустройства. Поэтому наша задача – заинтересовать, замотивировать,
предоставить перспективы развития в родном городе, в родном регионе. |