Увидит и подскажет: как в ООО "СИБУР Тольятти" – член Ассоциации СРСО - создали интеллектуальную систему видеонаблюдения

Проектная команда связистов и IT-специалистов "СИБУР Тольятти" усовершенствовала действующую систему видеонаблюдения. Теперь она самостоятельно, без постоянного контроля человека, распознает нештатные ситуации на производствах синтетических каучуков и сообщает о них. В перспективе вся система видеонаблюдения предприятия станет "интеллектуальной".

В основу общения человека и интеллектуальной системы видеонаблюдения (ИВН) положили принцип "черного экрана". Это значит, что приглядывать за мониторами не нужно. Пока все в порядке - система вас не побеспокоит, поэтому оперативный персонал может заниматься основной работой - контролировать параметры техпроцесса.

Но едва ситуация отклоняется от нормы, экран оживает. Внимание дежурной смены привлекает звуковой сигнал, а речевой информатор сообщает, что именно случилось. Некоторые нештатные ситуации выводятся на монитор еще и у главного диспетчера предприятия, а кроме того, есть перечень специалистов, на электронную почту которым автоматически рассылаются уведомления.

Первые успехи показали: функционал системы ИВН может быть очень широк. Можно не только фиксировать заторы, но и распознавать брикеты каучука, подсчитывать их. Фиксировать нарушение персоналом запретных зон при выполнении ремонтов, а также периодичность обходов оборудования - да мало ли что еще! Нужно только перейти на другой математический аппарат… 

Тройной эффект

Оценить эффективность системы ИВН легко, поскольку в ее структуру заранее встроили формализованные механизмы оценки этой эффективности. Каков же результат?

Во-первых, когда видеонаблюдение стало "интеллектуальным", производственные потери сократились, а работа линий выделения каучуков стала более ритмичной

Во-вторых, система открыла новые возможности для развития производства. Ранее в каждой смене один квалифицированный специалист был занят визуальным наблюдением. Теперь эти сотрудники сосредоточились на решении основных, более сложных производственных задач.  
Но есть и еще один очень важный эффект - профессиональный рост специалистов - разработчиков системы ИВН, который напрямую отразился на их карьере.

Вообще, умение работать в команде - важная часть корпоративной культуры "СИБУРа" и один из критериев оценки специалистов. Что касается системы ИВН, то обмен идеями и тесное взаимодействие IT-специалистов с производственниками стали ключевыми факторами успеха.